match. making. IT.
IT Recruiting & Consulting
Finden & Binden
Ihre Lösung für den IT-Fachkräftemangel!
Gute Fachkräfte zu finden und langfristig zu binden ist eine der größten Herausforderungen, vor der Unternehmen aktuell stehen. Schneller technologischer Wandel, umfangreiche Auftragslage, fehlendes aktuelles Fachwissen, hohe Einstellungsstandards, unzureichende Mitarbeiterbindung: Wir kennen die vielfältigen Anforderungen der Kandidatensuche im IT-Bereich. Unser Team aus hochspezialisierten Experten mit langjähriger Branchenerfahrung begleitet Sie von der Kandidatensuche über ein gelungenes Onboarding bis hin zum nachhaltigen Employer Branding. Alles verlässlich aus einer Hand – kompetent, schnell und 24/7 erreichbar.
Wir vermitteln Spezialisten im Bereich IT-Infrastruktur
Wir bringen Sie mit genau den Talenten zusammen, die Sie für Ihre spezifischen Anforderungen benötigen. Wir suchen für Sie unter anderem in den Bereichen: Server-Storage, Netzwerk, Security, Cloud-Infrastruktur, Big Data, AI.
Recruiting
Wir beraten nachhaltig im Bereich Human Ressources
Wo andere Recruiter aussteigen, legen wir erst richtig los. Unsere Zusammenarbeit endet nicht mit der Vorauswahl geeigneter Kandidaten: Wir bieten Unterstützung über den gesamten Bewerbungsprozess, analysieren gemeinsam mit Ihnen die Candidate Experience und das Onboarding und entwickeln für Sie ein nachhaltiges Employer Branding inklusive passender Content-Strategie.
Consulting
Garantiert passend
Darum recpulse
Unser Team aus erfahrenen Recruiting- und Consulting-Spezialisten weiß, was es tut: Zusammen bringen wir über 70 Jahre Know-how in der IT mit. Durch unsere tiefgreifenden Branchen- und Fachkenntnisse können wir die Candidate Journey Ihrer neuen Mitarbeiter fundiert und engagiert begleiten.
-
Exzellente Qualität
Durch intensive Vorgespräche wissen wir genau, wen Sie suchen und präsentieren Ihnen nur Mitarbeiter, die wirklich zu Ihnen passen - sowohl fachlich als auch persönlich. Dabei greifen wir auf unser großes Netzwerk aus qualifizierten Spezialisten zurück.
-
Genaue Branchenkenntnis
Wir kommen selbst aus der IT-Welt und kennen die spezifischen Anforderungen dieser Branche genau. Dadurch stellen wir die richtigen Fragen und treffen eine geeignete Vorauswahl für Sie.
-
Schnelles Feedback
Wir halten Sie konstant auf dem Laufenden. Auch wenn Ihre Personalsuche sich mal schwierig gestaltet: bei uns bekommen Sie garantiert schnelles und qualifiziertes Feedback.
-
Ausgewählte Zielgruppe
Weil wir außergewöhnliche Expertise im Bereich IT-Infrastruktur haben, sehen wir genau hier unseren Fokus – und gewährleisten höchste Qualität und Effizienz in unserem Fachgebiet.
-
Langfristige Partnerschaft
Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit mit Ihnen interessiert. Weil wir möchten, dass Sie zufrieden sind, endet unsere Betreuung nicht bei Vertragsabschluss. Wir evaluieren kontinuierlich, wie zufrieden Sie mit dem Kandidaten sind und behalten den Stellenmarkt für künftige Vakanzen für Sie im Blick.
-
Diplomatische Vermittlung
Aus Erfahrung wissen wir, dass Vertragsverhandlungen zwischen Kandidat und Unternehmen diplomatisches Geschick erfordern. Wir unterstützen Sie auf Wunsch in diesen Gesprächen und treten als neutraler Vermittler auf.
-
Kommunikation auf Deutsch
Unsere Berater sprechen Deutsch. Gerade im Infrastrukturbereich benötigen viele Unternehmen Kandidaten mit sehr guten Sprachkenntnissen. Diese erreichen wir auf Deutsch meist am Besten. Gerne beraten wir Sie bei Bedarf auch auf Englisch oder Spanisch.
-
Enge Betreuung
Wir stehen Ihnen rund um die Uhr beratend zur Seite. Sie haben Fragen, benötigen einen Statusbericht oder möchten Ihre Stellensuche anpassen? Bei uns bekommen Sie einen festen Ansprechpartner, schnelle Reaktionszeiten und eine enge Betreuung über den gesamten Einstellungsprozess und darüber hinaus.
-
Garantiert vertraulich
Wir garantieren einen diskreten und vertraulichen Bewerbungsprozess sowie höchste Datenschutz-Standards. Damit überzeugen wir unser umfangreiches Kandidatennetzwerk und können Ihnen auch langfristig die besten Bewerber vorstellen.
Auf Augenhöhe
So läuft ein Projekt mit uns ab
Rundum sorglos: Vom Erstgespräch bis zur Abschluss-Evaluation sind wir der strategische Partner an Ihrer Seite.
-
Erstgespräch Wir lernen uns kennen und klären in einem unverbindlichen Beratungsgespräch Ihren genauen Bedarf.
-
Analyse Auf Wunsch kommt einer unserer Experten zu Ihnen ins Unternehmen, verschafft sich einen Überblick, taucht in die Unternehmenskultur ein, spricht mit Mitarbeitern und Personalverantwortlichen und erstellt gemeinsam mit Ihnen die perfekte Candidate Persona. Natürlich führen wir diese Analyse auf Wunsch auch remote-basiert aus.
-
Aktive Suche Wir nutzen unsere branchenspezifischen Netzwerke, Datenbanken und Ressourcen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Wir führen gezielte Suchen durch und sprechen Kandidaten direkt an, auch wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind.
-
Vorauswahl Wir übernehmen die Vorauswahl von Kandidaten, um sicherzustellen, dass Sie nur qualifizierte Bewerber kennenlernen. Wir bewerten die Fähigkeiten, Erfahrungen, Soft Skills und kulturelle Passung der Kandidaten anhand Ihrer spezifischen Anforderungen und begeistern mögliche Kandidaten für Ihr Unternehmen.
-
Verhandlungen begleiten Auf Wunsch unterstützen wir Sie bei der Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und begleiten mit Erfahrung und Fingerspitzengefühl das sensible Thema „Gehaltsverhandlungen“.
-
Onboarding Nach erfolgreicher Einstellung stehen wir Ihnen und dem Kandidaten weiterhin beratend zur Seite, vermitteln bei Unstimmigkeiten im Onboarding-Prozess und evaluieren nach einem angemessenen Zeitfenster die Zufriedenheit auf beiden Seiten.
-
Evaluation und Partnerschaft Nachhaltiges Placement ist bei uns mehr als nur die Besetzung einer offenen Stelle: Wir erarbeiten mit Ihnen funktionierende Onboarding-Prozesse, evaluieren nach erfolgreicher Einarbeitung die Zufriedenheit beider Seiten und helfen Ihnen dabei, Ihre Arbeitgeber-Identität zu stärken, um Mitarbeiter auch langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Lernen Sie uns kennen!
Marius Heindl(CEO)
Marius Heindl betreut bei recpulse die Themen Recruiting, Personal-Marketing, Contententwicklung und Social-Media-Strategie. Als Vertriebsprofi hat er jahrelang Marketingkampagnen für Global Player erfolgreich umgesetzt. Durch seine Tätigkeit als HR Business Partner und Recruiter kennt er die speziellen Anforderungen der Personalgewinnung sehr genau.
Mathias Rehmund(CEO)
Mathias Rehmund verantwortet bei recpulse die Bereiche Recruiting, Onboarding, Employer Branding und Recruiting-Strategie-Beratung. Er bringt jahrelange Erfahrung als Personalberater eines der größten deutschen IT-Systemhäuser mit und verantwortete dort als Teamleiter auch die Executive Search. Seine Leidenschaft für die IT bildet die Grundlage all seiner Gespräche mit den Top Talenten der Branche.